福建省新時穎服飾工(gōng)貿有限公司由2013年9月引進共同體(tǐ)GTT企業雲管理平台，志(zhì)在：以員(yuán)工(gōng)管理爲中(zhōng)心，以績效管理爲主線，輔助文化落地、知(zhī)識管理、溝通分(fēn)享、數據驅動等，塑造管理者和員(yuán)工(gōng)職業化，從而推動企業管理持續改善。

共同體(tǐ)GTT爲期半年的使用體(tǐ)驗過程，在新時穎同事們共同努力配合下(xià)，新時穎共同體(tǐ)GTT 管理指數首次突破80分(fēn)，在使用平台企業中(zhōng)排名第二。

展望2014，新時穎将帶領公司成員(yuán)，從優秀到卓越的進階前進。借此，新時穎總經理請來共同體(tǐ)GTT組織管理系統資(zī)深實施老師：褚老師。共同探讨、分(fēn)析新時穎共同體(tǐ)GTT目前各模塊的使用效率以及可以改善提升的空間。并召開(kāi)中(zhōng)層管理人員(yuán)共同體(tǐ)GTT使用提升培訓會議。

培訓會議圍繞：目标制定、績效評分(fēn)、管理效能分(fēn)析、工(gōng)作日志(zhì)等重點模塊講解。員(yuán)工(gōng)以目标爲驅動，日志(zhì)爲輔，貫徹每日的工(gōng)作質量和工(gōng)作效率；中(zhōng)層管理人員(yuán)通過管理效能模塊的各項管理指标提升自身管理能力。目标、績效合理、标準化制定，推動新時穎管理奠定基礎。

再好的管理策略，未能及時有效的落實執行，一(yī)切都是紙(zhǐ)上談兵。因此。新時穎公司将在2014年逐步落實共同體(tǐ)GTT的各模塊使用指标，遵循合理、标準、規範等原則，塑造管理者和員(yuán)工(gōng)職業化。讓員(yuán)工(gōng)快樂生(shēng)活，認真工(gōng)作中(zhōng)，收獲一(yī)份成就感；新時穎：讓購買性感服飾變簡單的企業使命，邁出一(yī)小(xiǎo)步。

承載新時穎企業使命，提升員(yuán)工(gōng)職業化，從優秀到卓越的進階，需要新時穎同事們共同付出努力，期待收獲更好的明天!